Vamos a entender bien tus redes antes de ponernos a publicar.

Este briefing nos ayuda a entender tu negocio, tus redes, tus recursos y tus límites. No hace falta que tengas todas las respuestas perfectas, pero cuanto más contexto tengamos, mejor podremos diseñar un sistema de contenidos que tenga sentido para ti.

15–20 minutos, sin prisas.

Preguntas abiertas, sin examen.

Tener una foto clara de tus redes.

Menos formularios eternos, más contexto útil.

No buscamos respuestas perfectas, buscamos honestidad: qué funciona, qué no, qué te apetece seguir haciendo y qué no quieres volver a hacer más.

  • Si algo no aplica, puedes dejarlo en blanco o decir “no lo sé”.
  • Si hay enlaces, ejemplos o capturas que quieras compartir, genial.
  • Si prefieres comentar algo en llamada, también puedes indicarlo.

Un briefing para que empecemos en el mismo punto.

Utilizaremos tus respuestas para preparar la propuesta de trabajo, el sistema de contenidos y, si aplica, una auditoría inicial de tus redes actuales.

1

Rellenas el briefing

Nos das contexto sobre tu negocio, redes actuales, recursos y objetivos.

2

Revisamos y conectamos puntos

Leemos con calma, analizamos tus perfiles y prepararmos ideas y preguntas clave.

3

Reunión / propuesta

Te devolvemos una propuesta de trabajo honesta y realista, alineada con lo que nos has contado.

Cuéntanos cómo son ahora mismo tus redes.

Puedes rellenarlo del tirón o por partes. Si hay algo que no tengas claro todavía, escríbelo tal cual (“no lo tengo definido”, “lo estoy revisando”, etc.).

Briefing · Redes sociales & contenidos

Vamos a entender bien tus redes
antes de ponernos a publicar.

Este briefing nos ayuda a entender tu negocio, tus redes, tus recursos y tus límites. No hace falta que tengas todas las respuestas perfectas, pero cuanto más contexto tengamos, mejor podremos diseñar un sistema de contenidos que tenga sentido para ti.

Tiempo estimado 15–20 minutos, sin prisas.
Formato Preguntas abiertas, sin examen.
Objetivo Tener una foto clara de tus redes.

Menos formularios eternos, más contexto útil.

No buscamos respuestas perfectas, buscamos honestidad: qué funciona, qué no, qué te apetece seguir haciendo y qué no quieres volver a hacer más.

  • Si algo no aplica, puedes dejarlo en blanco o decir “no lo sé”.
  • Si hay enlaces, ejemplos o capturas que quieras compartir, genial.
  • Si prefieres comentar algo en llamada, también puedes indicarlo.

Cómo funciona

Un briefing para que empecemos en el mismo punto.

Utilizaremos tus respuestas para preparar la propuesta de trabajo, el sistema de contenidos y, si aplica, una auditoría inicial de tus redes actuales.

1

Rellenas el briefing

Nos das contexto sobre tu negocio, redes actuales, recursos y objetivos.

2

Revisamos y conectamos puntos

Leemos con calma, analizamos tus perfiles y prepararmos ideas y preguntas clave.

3

Reunión / propuesta

Te devolvemos una propuesta de trabajo honesta y realista, alineada con lo que nos has contado.

Briefing

Cuéntanos cómo son ahora mismo tus redes.

Puedes rellenarlo del tirón o por partes. Si hay algo que no tengas claro todavía, escríbelo tal cual (“no lo tengo definido”, “lo estoy revisando”, etc.).

1. Datos básicos

Empezamos por lo mínimo para poder ubicar tu proyecto y contactarte después.

2. Sobre tu negocio

Aquí queremos entender qué vendes, a quién y qué tiene de especial tu proyecto.

3. Tus redes ahora mismo

Qué redes tienes activas, qué haces en cada una y cómo te sientes con ellas.

4. Objetivos con las redes sociales

No todas las marcas buscan lo mismo en redes. Aquí queremos priorizar.

5. Contenidos, tono y límites

Aquí nos ayudas a entender cómo quieres sonar y qué temas/formatos tienen sentido (o no) para tu marca.

6. Recursos, materiales y equipo

Queremos saber con qué contamos: fotos, vídeos, tiempo, personas del equipo, etc.

7. Histórico y expectativas

Un poco de historia: qué has probado, qué te ha funcionado y qué no quieres repetir.

8. Logística y notas finales

Cualquier cosa práctica que creas que debamos saber antes de ponernos con la propuesta.